各学院：
根据浙江省新世纪151人才工程联席会议办公室《关于做好浙江省“新世纪151人才工程”培养人员年度考核工作的通知》的文件精神，为进一步加强省“新世纪151人才工程”培养人员的跟踪管理，发挥省“新世纪151人才工程”在培养年轻学术技术带头人中的重要作用，促进151人才培养体系的良性循环，现就做好2007年度省“新世纪151人才工程”培养人员考核工作的有关事项通知如下：
一、考核范围与对象
2006年入选省“新世纪151人才工程” 重点资助培养人员。
2003年以来入选省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养人员。
二、考核内容
考核内容分德、能、勤、绩四个方面，包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩等，特别是能力水平和工作业绩及科研计划的完成情况。
三、考核方式
按照分级考核的原则，省联席会议办公室主要负责对重点资助培养人员的考核；学校负责对第一、二层次培养人员的考核。
考核工作结束后，对在培养期间没有作出新的业绩和成果、工作表现平平和其他不符合标准的培养人员，省联席会议办公室将报省“新世纪151人才工程”联席会议核准后，及时予以调整。
四、时间要求
请各学院于2008年1月15日前，将下述材料报送人事处师资办（紫金港校区东三104-8,联系人：吕黎江，电话：88981937、87953937，E-mail:zdllj@zju.edu.cn）。
1、《浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员考核登记表》1份及电子版；
2、《浙江省“新世纪151人才工程” 第一、二层次培养人员年度考核表》1份及电子版。
浙江大学人事处
2008年1月8日
材化学院参加考核人员名单
| 序号 | 姓 名 | 入选层次 | 获得时间 |
| 1 | 涂江平 | 重点资助 | 2006 |
| 2 | 陈红征 | 第一层次 | 2005 |
| 3 | 高长有 | 第一层次 | 2006 |
| 4 | 钱国栋 | 第一层次 | 2006 |
| 5 | 严密 | 第一层次 | 2007 |
| 6 | 阳永荣 | 第一层次 | 2004 |
| 7 | 陈丰秋 | 第二层次 | 2004 |
| 8 | 陈志荣 | 第二层次 | 2006 |
| 9 | 樊先平 | 第二层次 | 2006 |
| 10 | 计剑 | 第二层次 | 2006 |
| 11 | 吕秀阳 | 第二层次 | 2006 |
| 12 | 马向阳 | 第二层次 | 2006 |
| 13 | 潘洪革 | 第二层次 | 2004 |
