关于开展2011年教职工年度考核工作的通知

学部、学院（系）、各单位：

2011年度考核工作定于2011年12月1日—2011年12月15日进行，请各学部、学院（系）、各单位根据“浙江大学教职工年度考核工作实施办法”（浙大发人[2006] 61号）精神，结合合同期满考核、岗位聘期期满考核等工作，科学制定本单位年度考核工作实施细则并认真组织实施。现将有关注意事项通知如下。

一、考核的基本原则

年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。本次考核结果为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和正常晋升工资档次的主要依据。

二、考核范围

1、全校在编在职事业编制职工（含人才中心办理正式借用手续的人员）、按事业性质管理的工作人员、以及校内非独立法人单位自行聘用的各类派遣人员。

2、以下人员不参加年度考核：

（1）2011年7月1日及以后新进校的人员。

（2）在站博士后人员（在站博士后人员实行中期考核和出站考核）。

（3）公派出国且在批准期内的人员。

公派出国且在批准期内的人员视同考核合格，单位应负责填写视同考核合格证明（附《视同考核合格证明》）。

（4）人才中心待聘人员（办理正式借用手续者除外）、因病假养育假请假六个月及以上者、校内离岗退养人员或校发生活费人员。上述三类人员需附《未参加考核证明》。

三、考核程序

1．12月7日前，本人进行年度工作总结，并填写相应表格。

全校在编在职事业编制职工及按事业性质管理的工作人员（其中中层干部由组织部负责考核，专职辅导员由校辅导员队伍建设工作小组负责考核，考核办法见附件2）统一填写《浙江大学教职工年度工作考核表》，在填表时需注明岗位类别。

学校非独立法人单位自筹经费聘用的人才�劳务�派遣人员填写《浙江大学人才（劳务）派遣员工年度考核表》，学校自收自支口子管理的企业人员填写《浙江大学自收自支人员年度工作考核表》。

在外挂职教师、干部，由原单位按岗位进行考核，如人事关系挂靠组织部的则由组织部会同挂职单位进行考核。

2．12月15日前，各单位进行工作总结和交流，产生考核等级，评选院级先进和推荐校级先进候选人，并在单位内部进行公示。

各单位应加强年度考核工作，结合岗位聘任工作，对教职工的德、能、勤、绩四个方面进行全面考核，重点考核岗位职责履行情况。对聘在教学科研并重岗、教学为主岗、团队教学岗的教师及其它因工作需要仍担任主讲教师的，所在单位应根据本科生院、研究生院的教学质量考核情况综合考核确定考核等级。

3．12月20日前，各单位将《浙江大学教职工2011年度考核汇总表》（包括考核结果、教师本科生和研究生教学工作考核结果、院级先进工作者名单、推荐的校级先进工作者名单等信息，见附件1）以统一电子表格形式发送人事管理办（flf@zju.edu.cn）。同时，将推荐的校级先进工作者的先进事迹（500字左右）及电子照片（320*240）发送至邮箱zdzju@zju.edu.cn。

4．12月22日前，各单位将考核表按《浙江大学教职工2010年度考核汇总表》顺序整理，交人事处人事管理办审核并统一归档。同时上交《院级先进工作者登记表》、《校级先进工作者申报表》、《视同考核合格证明》、《未参加考核证明》等材料。

5、12月26日前人事处上网公示校级先进工作者候选人，如对候选人有问题反映，请于2012年1月2日前向人事处人事管理办（紫金港校区东三104-2室，电话：88981656）反映。

四、注意事项

1、考核等级和先进评选比例

考核等级分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四类，考核为“优秀”人员不得超过本单位参加当年考核人数的20%。在考核为“优秀”的人员中评选出院级先进工作者，在院级先进工作者中推荐出校级先进工作者，其中院级先进工作者占参加考核人数的10%，校级先进工作者占院级先进工作者的10%。

中层干部、专职辅导员不计入单位考核人数，不占单位考核优秀指标，不占单位院级先进、校级先进名额。

2．有下列情况之一者，年度考核为不合格

（1）考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；

（2）由于非不可抗因素造成重大教学或科研、医疗责任事故或在工作中造成严重失误；

（3）兼职担任辅导员、班主任、德育导师及本科生导师在所兼任工作中考核不合格；

（4）不愿承担学院安排的教学任务或教学质量考核不合格；

（5）难以适应工作要求，不能完成本职工作；