公司简介：
广州汽车集团乘用车有限公司（以下简称广汽传祺）是广汽集团（世界500强，A+H股上市）投资设立的大型现代化汽车企业，是广汽集团自主品牌战略的核心载体，得到国家、省、市的高度重视，被誉为广州自主创新的“一号工程”，也是国家高新技术企业。公司成立于2008年7月，注册资金57.36亿元。厂区占地面积118万平方米，现有员工近9000人，员工平均年龄25岁。同时，公司下设有销售公司、新能源分公司，并在杭州、新疆建立生产基地。
怀着振兴民族汽车品牌的梦想，公司坚持国际标准、正向开发、品质优先，传祺品牌实现跨越式发展，明星车型GS4稳居中国SUV销量榜前二，年产销量不断倍增，创造了行业瞩目的“传祺速度”，“GA8、GS8、GM
凭借国家大力发展中国品牌的东风，广汽集团“十三五规划”——“1513战略”明确提出，突出“1”个重点就是“举全集团之力发展自主品牌，实现自主品牌事业的跨越式发展”。面向未来，规划至2020年，预计公司产能将形成100万辆规模，“传祺速度”助推公司向“世界级第一中国品牌”宏伟目标快速迈进！
现诚邀广大优秀高校毕业生加盟广汽传祺，共创民族汽车+事业的辉煌！
一、招聘需求
| 招聘专业 | 需求人数 | 应聘要求 | |
| 汽车类 | 车辆工程、热能与动力工程等 | 若干 | 1. 全日制统招本科、硕士研究生学历，能按时获得学士及以上学位证书的2017届毕业生； 2. 学习成绩优良，通过大学英语四级，大学期间原则上无重修、补考记录； 3. 具有良好的在校表现和社会实践经历； 4. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，认真负责、乐观进取。 |
| 机电类 | 机械设计自动化、电气工程自动化、工业工程等 | ||
| 材料类 | 金属材料、材料成型、材料科学与工程等 | ||
| 营销类 | 市场营销、经济贸易等 | ||
| 管理类 | 企业/工商/行政管理、人力资源管理、物流管理、财务管理等 | ||
| 其他类 | 中文、新闻传播、俄语、阿拉伯语、日语、法学、计算机等 | ||
二、人力资源管理
公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系，着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。
(一) 薪酬激励
公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。
富有竞争力的起薪
提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性，成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果。
弹性兼具成长性的绩效奖励
业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度奖金。
完善的员工福利体系
六险二金（除五险一金之外增加商业医疗保险及企业年金）；员工优惠购车；良好的住宿环境；应届大学生安家费及住宿综合补贴。
贴心的人文关怀
免费工作餐；传祺美食节；带薪年假及高温假；年度健康体检；过节费，高温费；妈咪小屋；单身联谊……
丰富的员工活动
篮球，足球，羽毛球，游泳等各类文体活动；自行车越野，摄影，舞蹈等兴趣爱好协会；工会定期举行各类文体活动和出游。
优越的工作环境
绿色、节能、环保的花园式工厂，公司种有黄花梨、紫檀、沉香等78种苗木品种，营造了优美的工作环境。
(二) 人才培训
公司坚持“造车育人，人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽IGA活动”、“QC质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。
(三) 职业发展
公司以职务、资格体系为基础，建立了以“三条跑道”（管理、专业、操作类）为核心的人才晋升通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“大胆使用，重点培养”的原则，大胆选拔、任用优秀年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，不少已经成长为科级、甚至部级干部。
(四) 多彩活动
三、招聘行程
我司将于本周四（2016年11月10日）在浙江大学进行校园招聘面试，请有意愿应聘同学及时投递简历并留意后续通知。
四、联系方式
1、简历接收邮箱：campus@gacmotor.com （简历命名格式：姓名+学校+专业+学历）；
2、公司地址：广州市番禺区金山大道东路633号
3、联系电话：020-39206366 邬小姐、顾先生
