根据《浙江大学研究生德育导师工作规定》(党委发[2018]54号)文件精神，为进一步规范研究生德育导师工作，充分调动广大研究生德育导师工作积极性，发挥研究生德育导师在研究生思想政治教育工作中的重要作用，促进我校研究生德育导师队伍建设。学校现开展2021-2022学年研究生德育导师考核和评优工作：
一、组织实施
研究生德育导师考核和评优工作由学院（系）根据《浙江大学研究生德育导师工作规定》和学院（系）研究生德育导师工作细则具体组织实施，考核结果报党委研究生工作部备案。
二、考核程序
1.个人总结：每位研究生德育导师按照《浙江大学研究生德育导师工作规定》对工作职责的具体要求认真总结，并填写《浙江大学研究生德育导师工作考核表》（附件1），附个人详细工作总结（书面总结材料1000字左右）。
2.研究生评议：学院（系）通过述职、测评、座谈、个别访谈等方式，组织所负责党支部（班级）的研究生对德育导师工作进行评议。要求参与评议的研究生具有较强的覆盖性和代表性，全面真实了解研究生对德育导师工作的反映与评价。对评议过程中普遍存在不满意意见的德育导师，原则上考核不予合格。
3.学院（系）考核：学院（系）根据所在单位的考核细则，结合德育导师个人总结、工作记实、研究生评议结果等，对德育导师履职情况和工作实绩进行综合评价。
4.等级确定：学院（系）综合各方面情况讨论确定每位德育导师的年度工作考核等级。考核等级分优秀、合格和不合格三档，其中优秀比例不超过德育导师总人数的20%。考核等级为“优秀”的德育导师，经学院（系）推荐可参评当年“优秀研究生德育导师”荣誉称号。
5.材料提交：请各德育导师于9月26日12点前将附件1《浙江大学研究生德育导师工作考核表》发送到liyou@zju.edu.cn。
三、结果运用
1.德育导师评价考核结果作为教师、干部年度考核、职称评定、职务晋升、绩效分配、评优评先的重要依据，进一步增强研究生德育导师开展工作的积极性和主动性。
2.推荐的优秀研究生德育导师，经学校评审后将授予“浙江大学优秀研究生德育导师”的荣誉称号，并给予表彰和奖励。
3.研究生德育导师工作学年考核不合格的，两年内（包括当年）不得晋升高一级专业技术职务、党政管理职务和职员职级。
2022年9月19日
