关于高级专家回聘的通知
返回浙大人事
关于高级专家回聘的通知
各学院、各有关单位：
岗位聘任津贴制度实施后，我校高级专家回聘酬金标准未作过调整，已明显偏低。经学校研究决定，自2003年7月1日起，调整高级专家的回聘酬金标准及审批办法，有关事宜通知如下：
1、高级专家办理离退休手续后，因学院学科建设或教学科研工作需要，本人自愿并身体健康，可以回聘。每次回聘期限一般为1-2年。
2、高级专家回聘期间，应认真履行岗位职责，努力完成聘期内规定的目标任务，接受聘用单位的考核。
3、高级专家回聘的审批办法
（1）学术造诣高深、国内外有重要影响、本人精力充沛、极具科研活力，连续二次在岗位聘任中被聘八级及以上教学科研岗位的专家，若要求享受聘岗级别津贴标准的回聘酬金，需经本人申请，学院考核聘任委员会评议通过。
（2）其他高级专家回聘，需经本人申请，学院考核聘任委员会审查同意，其中需要由横向科研经费支付酬金的，应有充足的横向科研经费，并经校科技部或人文社科部审核通过。
4、高级专家回聘酬金标准及支付办法
（1）享受聘岗级别津贴标准的专家，可根据学院实际聘任岗位级别发放回聘酬金，即七级每年2万元、八级每年3万元、九级每年4万元。
（2）其他高级专家，回聘酬金为教授不超过每月1200元，副教授不超过每月800元，具体由学院根据专家实际承担工作量的多少确定。
（3）回聘酬金可从学院岗位聘任经费中支付或从横向科研经费中支付。
5、办理时间及申报材料
高级专家的回聘每年办理两次，时间为6月、12月，请各学院于每年6月30日或12月30日前将《浙江大学回聘人员名册》及《浙江大学科研回聘人员审批表》交人事部师资办。
浙江大学人事部
2003年6月23日
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关于高级专家回聘的通知
各学院、各有关单位：
岗位聘任津贴制度实施后，我校高级专家回聘酬金标准未作过调整，已明显偏低。经学校研究决定，自2003年7月1日起，调整高级专家的回聘酬金标准及审批办法，有关事宜通知如下：
1、高级专家办理离退休手续后，因学院学科建设或教学科研工作需要，本人自愿并身体健康，可以回聘。每次回聘期限一般为1-2年。
2、高级专家回聘期间，应认真履行岗位职责，努力完成聘期内规定的目标任务，接受聘用单位的考核。
3、高级专家回聘的审批办法
（1）学术造诣高深、国内外有重要影响、本人精力充沛、极具科研活力，连续二次在岗位聘任中被聘八级及以上教学科研岗位的专家，若要求享受聘岗级别津贴标准的回聘酬金，需经本人申请，学院考核聘任委员会评议通过。
（2）其他高级专家回聘，需经本人申请，学院考核聘任委员会审查同意，其中需要由横向科研经费支付酬金的，应有充足的横向科研经费，并经校科技部或人文社科部审核通过。
4、高级专家回聘酬金标准及支付办法
（1）享受聘岗级别津贴标准的专家，可根据学院实际聘任岗位级别发放回聘酬金，即七级每年2万元、八级每年3万元、九级每年4万元。
（2）其他高级专家，回聘酬金为教授不超过每月1200元，副教授不超过每月800元，具体由学院根据专家实际承担工作量的多少确定。
（3）回聘酬金可从学院岗位聘任经费中支付或从横向科研经费中支付。
5、办理时间及申报材料
高级专家的回聘每年办理两次，时间为6月、12月，请各学院于每年6月30日或12月30日前将《浙江大学回聘人员名册》及《浙江大学科研回聘人员审批表》交人事部师资办。
浙江大学人事部
2003年6月23日
