各系、所：
经学院研究决定，2006年岗位聘任工作分二阶段进行。第一阶段为教学科研系列7~10级岗位、实验技术关键岗的评聘，团队聘岗。第二阶段为教学科研系列1~6级岗位、实验岗位（除关键岗）、科研辅助岗和党政图资岗位的聘任。本次所有系列的岗位均实行公开竞聘。现将有关申报与评定的日程安排通知如下：
一、 2006年6月8日之前，在学院办公网上公布学院各学科7~10级岗位职责和任期目标。公布学院实验技术关键岗（教学类，大型仪器设备与平台）岗位名称、责职与考核方法。切块下达各所教学科研绩效津贴。
二、 6月11日前，凡申报教学科研岗位人员将近三年个人业绩材料录入教职工数据中心，并将《教学科研岗人员业绩表》交学院组织人事科。各研究所同时上报应聘7~10级教学科研岗位人员的绩效津贴。6月15日前学校网上公布申报7~10级岗位应聘人员的工作业绩。
三、 团队聘岗与7~10级岗位申报同时启动。根据《浙江大学2006年岗位聘任工作实施办法》中有关团队聘岗的文件，团队负责人向学院提出申请，并提供团队的目标、任务、支撑条件、团队组成人员以及要求，经学院岗位考聘委员会审核后，报人事处备案。
四、 应聘实验技术关键岗人员，填写相关表格，于6月12日前将申请表和相关材料交学院本科生教育科。6月14日前，学院岗位考聘委员会审议并决定实验关键技术岗人选，并上报教务处和实验室与设备管理处。
五、 6月18日前学院下达各研究所教学科研岗基础津贴和实验岗津贴。
六、 6月20日前学院岗位考聘委员会审议并决定7、8、9级岗位人选，并向学校推荐10级岗位人选。其中聘岗等级9级及以上的学院考聘委成员的岗位聘任级别，由校长办公会议审定。申报8级及以上岗位的人员应在院考聘委员会范围内进行述职。
七、 6月22日前各研究所提出1~6级教学科研岗位和实验岗位的职责和推荐人员名单，并上报所有人员的绩效津贴。应聘4~6级教学科研岗位教师业绩汇总后在学院网上公布。
八、 6月24日前学院岗位考聘委员会审议并决定学院1~6级教学科研岗位和实验岗位人员名单、党政图资人员岗位级别名单。6月25日前学院上报所有岗位聘任结果。
特此通知
浙江大学材料与化学工程学院
2006年5月30日
