材化学院2008年上半年新教师招聘面试工作将于3月中旬举行。根据学校建议的进人原则，我院中层领导班子制订了2008年人才引进目标，即新进教师中海外知名大学毕业博士或博士后占35~40%，本校毕业博士或出站博士后小于30%。请各研究所围绕学院制定的目标，根据各学科发展方向和需要，积极做好人才推荐工作，认真把好人才引进质量关。
一、招聘人员
全职从事教学科研岗位教师。
二、招聘范围
海内外招聘。
三、招聘程序
1． 初步审查。应聘者于2月底之前向学院人事科递交个人详细简历。由学院组织人事科负责审核，并提请相关专家评审，征求学科和具体落实单位意见。
2． 材料提交。应聘者在接到初步接收意向后，向学院组织人事科提供如下材料：教师岗位申请表，代表性学术成果和奖励情况复印件，专家推荐信，学历、学位证书复印件等。
3． 民意测验。由学院组织人事科负责，在拟接收学科或单位做民意测验。应聘人介绍情况（如果本人不能到场，可请他人代为述职）并回答有关问题，参加人员投票。民意测验结果可不公布，作为学院进人的参考。
4． 学院面试。学院将于3月中旬组织招聘小组对应聘者提供的材料进行审核，并通过面试面谈等方式，对其学术水平和综合素质进行全面考察，就是否录用进行无记名投票，并将投票结果、聘用意见等有关材料一并报学校人事处审批。对于海外引进人员的招聘，可提出申请进行不定期招聘。
四、注意事项
拟于2008年8月底之前出站的博士后研究人员，可以申请上半年的新教师招聘。
联系人：柴红 倪孟良 87951400
E-mail: caih@zju.edu.cn
材化学院人事科
2008年2月22日
