各学院，各博士后科研流动站：
为提高新选留师资的质量、水平，促进博士后培养制度与用人机制改革两者的有机结合，2005年4月，我校推出了师资博士后制度。师资博士后制度的实施，对于提高新选留师资的水平起到了积极的作用。随着学校事业的发展，我校博士后规模不断扩大，在站博士后规模三年来数量将近翻了一番，博士后培养质量也在不断提高，博士后队伍已成为我校一支重要的科研力量，并为我校遴选优秀青年教师奠定了坚实的基础。近年来，我校逐步提高了在站博士后待遇，并从2008年1月起，统一了新进站的学科博士后与师资博士后的待遇。
为进一步加强博士后队伍建设，强化竞争激励机制，优化博士后成才环境，经学校研究决定，对博士后招收及选留师资政策作如下调整：
一、从2008的7月1日起，经学院申报、学校批准留校的博士后研究人员（包括师资博士后），如符合出站条件，出站后可办理进校报到手续，晋升副高级专业技术职务不再作为留校报到的必要条件。
二、从2009年1月1日起，师资博士后与学科博士后并轨，以后招收博士后，不再单列师资博士后类别。
浙江大学人事处
二○○八年九月九日
