浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学，经过一百多年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明，居于国内一流水平，在国际上有较大影响的研究型、综合型大学。
根据浙江大学人才强校战略和求是特聘教授实施办法，加快推进高层次人才引进和培养计划，在学校重点建设与发展的学科中形成一批创新团队，现面向海内外公开招聘浙江大学求是特聘教授，竭诚欢迎海内外精英加盟浙大、共创辉煌。
一、人选基本条件
1、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
2、一般具有博士学位，身体健康，年龄不超过55周岁（学校总体要求自然科学类45周岁以下者、人文社会科学类50周岁以下者不少于三分之二）。
3、国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位，或在海外知名研究机构任资深研究员职位；国内应聘者应担任教授或相应职位；
4、胜任核心课程讲授任务，了解和把握所在学科的发展方向，潜心学术研究，建立了有特色和影响力的学术观点、学术思想和学术理论，取得国内外同行公认的重要学术成就；
5、具有较强的团结协作、探索创新精神和一定的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
6、受聘者全职在岗工作，其中海外受聘者每年须在浙江大学工作9个月以上。
2、一般具有博士学位，身体健康，年龄不超过55周岁（学校总体要求自然科学类45周岁以下者、人文社会科学类50周岁以下者不少于三分之二）。
3、国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位，或在海外知名研究机构任资深研究员职位；国内应聘者应担任教授或相应职位；
4、胜任核心课程讲授任务，了解和把握所在学科的发展方向，潜心学术研究，建立了有特色和影响力的学术观点、学术思想和学术理论，取得国内外同行公认的重要学术成就；
5、具有较强的团结协作、探索创新精神和一定的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
6、受聘者全职在岗工作，其中海外受聘者每年须在浙江大学工作9个月以上。
二、岗位职责
1、讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；
2、制订学科发展规划，准确把握学科发展方向，提出具有战略性、创造性的研究构想，带领本学科在其研究领域赶超或保持国内领先、国际先进水平；
3、积极争取并主持国家重大科研项目，在本学科研究领域开展原创性、重大理论与实践问题研究，著书立说，在重要学术刊物上发表有影响的文章，力争取得重大标志性成果；
4、领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队开展教学、科研工作。
1、讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；
2、制订学科发展规划，准确把握学科发展方向，提出具有战略性、创造性的研究构想，带领本学科在其研究领域赶超或保持国内领先、国际先进水平；
3、积极争取并主持国家重大科研项目，在本学科研究领域开展原创性、重大理论与实践问题研究，著书立说，在重要学术刊物上发表有影响的文章，力争取得重大标志性成果；
4、领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队开展教学、科研工作。
三、待遇：
1、聘期内，学校按国家规定提供工资、保险、福利等待遇外，提供每年10万元人民币岗位津贴。引进的求是特聘教授前三年内另外享受每年10万元人民币的启动津贴；
2、聘期内为引进的求是特聘教授提供科研经费：实验理科、工科、农科、医科等每人资助200万元人民币，非实验理科、经管、人文社科每人资助50万元人民币；
3、引进的求是特聘教授如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申请学校高层次人才预留专用房一套，或可以选择享受住房货币化安置费60万人民币，分10年随工资按月发放；
4、办理家属随迁手续,协助推荐配偶合适工作岗位；
5、学校为引进的求是特聘教授提供一次性安家费3-4万。
四、提供材料
申报者先提供：
1、详细个人简历（自大学开始至申请时间不间断的学习、工作简历，发表的论文、著作、专利、负责的科研项目等清单）；
2、学历、学位证书及现任职证明；
3、3篇重要代表性论文的全文；
4、500字左右的个人简介，着重介绍取得的主要学术成就；
5、工作思路、工作目标和有关要求；
6、三封同行专家推荐信，推荐专家应是本领域知名专家或有一定职务。
五、联系方式
截止日期：2009年11月20日
联系人：刘红、何银根
地址：浙江省杭州市余杭塘路388号浙江大学人事处 邮编：310058
联系电话：+86-571-88981390、88981345
传真：+86-571-88981976
E-mail：tr@zju.edu.cn
浙江大学人事处
2009年10月19日
