经学校研究，本次专业技术岗位等级聘用工作仍参照2007年制订的学术条件、评聘程序执行（见浙大发人[2007]47号文件），专业技术职务的任职时间顺延3年，本次专业技术岗位等级调整时间为2010年12月，岗位工资统一从2011年1月起兑现。具体事项通知如下：
一、教师二级、三级岗位
1．符合认定条件人员：学院（系）聘用工作小组（或人力资源委员会）评议推荐，学校聘用委员会和聘用工作小组统一认定。
2．符合竞聘条件人员：
①个人申报，学院（系）根据2010年教师二、三级岗位聘用条件（请下载），审核申报人员的申报条件；学院（系）聘用工作小组（或人力资源委员会）评议后，向学部推荐符合竞聘教师二级、三级岗位人员；
②学校将晋升教师二级、三级岗位的推荐名额下达到学部，由学部审核学院（系）推荐人选的申报条件，学部人力资源委员会（或具有相同职能委员会）充分评议后进行差额投票，竞聘人员是否需要述职，由学部决定；
③学校聘用委员会根据投票结果确定教师二级岗位最终聘用名单；学校聘用工作小组根据投票结果确定教师三级岗位最终聘用名单。
二、其他专业技术三级及管理人员专业技术五、六级岗位
其他专业技术三级及管理人员专业技术五、六级岗位，均按2007年的条件聘用（专业技术职务的任职时间顺延3年），由单位推荐，学校统一聘用。
三、教师及其他专业技术五级及以下岗位
1．各单位教师及其他专业技术五、六、八、九级岗位数量保持2007年下达的数量（或比例）不变。
2．各单位原则上根据教师及其他专业技术五、六、八、九级岗位数量变化情况、人员任职年限的结构等，确定各单位教师及其他专业技术五、六、八、九级岗位的晋升数量和人员名单，由学校审核后统一聘用。
四、其他
2010年底退休人员如符合相应竞聘条件，可允许参加竞聘，占所在学部或学院（系）相应岗位等级竞聘名额。
五、时间安排
| 6月7日前 | 1.符合教师二、三级岗位竞聘条件的人员，分别填写《教师二级岗位申报表》（请下载）、《教师三级岗位申报表》（请下载），报所在学院（系）人事科。 |
| 6月13日前 | 1.各学院（系）聘用工作小组（或人力资源委员会）讨论后将符合教师二、三级岗位认定条件人员名单及符合认定情况报人事处师资办。 2.对于今年上半年即将退休的教职工，如符合《2008年专业技术岗位等级聘用及职员职级晋升的调整意见》中直接给予相应专业技术岗位等级要求的，也请直接报人事处师资办或职工办。 3.各学院（系）聘用工作小组（或人力资源委员会）讨论推荐符合教师二、三级岗位竞聘条件人员报各学部； 推荐教师五级及以下岗位人员并填写《教师专技五级及以下岗位等级调整情况汇总表》（请下载）报人事处师资办；推荐其他专业技术五级及以下岗位人员并填写《其他专技五级及以下岗位等级调整情况汇总表》（请下载）报人事处职工办。 |
| 6月20日前 | 各学部人力资源委员会（或具有相同职能的委员会）根据学校下达的教师二、三级岗位的推荐名额进行差额投票，并将投票结果报人事处师资办。 |
| 6月30日前 | 学校聘用委员会投票确定教师二级岗位最终聘用名单；学校聘用工作小组投票确定教师三级岗位、管理及其他专业技术三级岗位、管理人员专业技术五、六级岗位最终聘用名单。 |
人事处
2011年6月2日
