为进一步完善研究生培养机制改革，加大创新型人才培养力度，我校决定对博士生岗位助学金进行调整。根据学校规定，结合我系实际，制定本操作细则。
本细则适用期为一年，每学年根据学年考核结果调整一次。
一、 调整对象
非在职
(一) 老生（当年不参加中期考核的）：2008、2009级直博生，2010级普博生与提前攻博生，2011级
(二) 老生（当年参加中期考核的）：2010级直接攻博生，2011级普
(三) 新生：2012级直接攻博生、普
二、 调整标准
(一) 老生（当年不参加中期考核的）
学年考核以博士期间的表现为依据。结合当年评奖评优进行，已有学术论文发表或科研成果（做为主要完成人）通过鉴定者优先。一等和二等的50%由研究所推荐，系里统一评定。系评定委员会由系主任任组长，分管系主任任副组长，分管书记、各所所长、教学副所长、德育导师为组员。二等的50%、三等、四等以各研究所为评选单位，教学副所长和德育导师协调，由所里评定。岗位助学金学校出资按照20% 2800元/月，30% 2300元/月，30% 1800元/月，由于不需分流，最后的20%仍按1200元/月发放。导师出资1300元/月。
注：假如有100名博士生，20名四等、30名三等、15名二等由各研究所根据分配的名额直接确定，其余35名由各研究所根据分配的名额择优推荐上来，由系里统一确定其中20名为一等，15名为二等。
(二) 老生（当年参加中期考核的）
学年考核以中期考核各组排名为依据进行分级。各组排名前35%作为一等和二等的50%候选人，由系中期考核评定委员会评级。系中期考核评定委员会由系主任任组长，分管系主任任副组长，中期考核各组负责人为成员。二等的50%、三等、四等由各考核组确定。学校出资按照20% 2800元/月，30% 2300元/月，30% 1800元/月，由于不需分流，最后的20%仍按原标准发放。导师出资1300元/月。中期考核成绩由笔试和面试成绩组成，笔试成绩由系研究生科事先提供，供中期考核组计算相加得出排名。
注：假如有100名博士生，20名四等、30名三等、15名二等由各中期考核分组根据分配的名额直接确定，其余35名由各中期考核分组根据分配的名额择优推荐上来，由考核总组统一确定其中20名为一等，15名为二等。
中期考核按照《材料科学与工程学系关于加强博士研究生教学培养的管理办法》执行，主要包括两个方面：两门核心课（材料热力学和动力学，材料近代研究方法）笔试和面试。面试主要考核学生对所从事课题背景的了解、目前从事的科研任务进展、科研技能、科研潜力以及科研分析、数据处理等方面。笔试占30%，面试占70%，根据综合成绩进行排名。面试成绩采取排名赋值法，最高分和最低分与笔试最高分和最低分相同，进行等差赋值。如遇笔试最低分低于70分，由于系文件要求笔试60分合格，面试70分合格，则面试最低分赋值70分。
学生面试分组采取分层分组方法，先参照学校科研奖励有关规定折算业绩再根据学生业绩情况对学生进行分层，以四人为一层次，分为第一层次、第二层次等，以此类推。同一层次的人，随机分配到四个组。业绩折算方法如下：《Science》《Nature》权重10，ZJU100权重1，IF>10的权重3，校TOP或IF>5权重0.6，大于或等于学科平均影响因子（=2）权重0.4，其他SCI(IF <2)权重0.2，EI论文权重0.05，论文单篇累积引用次数》30的权重1，不足30次的按0.033/次计算。论文不重复计算，以最高档计。如业绩相当，则考虑所室及学科平衡。考核小组分组尽量做到导师回避课题组学生。
为鼓励研究生参加国际交流，提高我系研究生参加国际交流的比例，提升研究生培养的国际化水平，在上述两类老生的考核表中，参加境外国际会议作POSTER权重0.2，参加国际会议作口头报告权重0.4，国际会议得奖权重0.6。同时发表论文的可累计计算。境外学术性国际交流最多计算1次，即参加多次国际交流的按1次计算。
为增进研究生的学术交流，提高我系研究生展示科研成果的能力，在上述两类老生的考核中，获系研究生学术成果墙报展优胜奖的视为一般SCI论文权重0.2。由于09级起才开始要求研究生参加墙报展，不参加中期考核的老生中08级并未参加过墙报展，所以建议评定组成员对该项结果主要在与非08级学生比较时使用。
获得授权发明专利1项，按SCI 3.0的论文统计。
（三） 新生（2012年及以后进校的）
不分级，学校出资1200元/月，导师出资800元/月。
（四） 博士生岗位助学金资助金额（单位：元/生·月）
| 新生 | 老生 | ||||||||||
| 导师出资 | 学校出资 | 合计 | 导师出资 | 学校出资 | 合计 | ||||||
| 一等 | 二等 | 三等 | 四等 | 一等 | 二等 | 三等 | 四等 | ||||
| 20% | 30% | 30% | 20% | 20% | 30% | 30% | 20% | ||||
| 800 | 1200 | 2000 | 1300 | 2800 | 2300 | 1800 | 1200 | 4100 | 3600 | 3100 | 2500 |
三、 操作程序
(一) 老生（当年不参加中期考核的）
1、 个人申请：学生递交《材料科学与工
2、 各研究所评选：根据学生材料，确定二等的50%、三等和四等学生名单，同时根据名额将一、二等推荐名单、评级登记表和汇总后的数据表等材料递交系评定委员会。纸质材料交曹楼319，电子版材料发送至yangqian@zju.edu.cn 。
3、 学系评定：学系根据各所推荐名单，确定一等和二等的50%学生人选。
4、 一、二、三等评级结果公示。
5、 各所人数及名额分配
| 分级 研究所 | 材微所 | 半导体所 | 金属所 | 无机所 | 总计 |
| 老生人数 | 7 | 23 | 19 | 24 | 73 |
| 一等或二等（35%） | 2.45 | 8 | 6.65 | 8.4 | 25.55 |
| 二等人数（15%） | 1 | 3.45 | 2.85 | 3.6 | 10.95 |
| 三等人数（30%） | 2 | 6.9 | 5.7 | 7.2 | 21.9 |
| 四等人数（20%） | 1.4 | 4.6 | 3.8 | 4.8 | 14.6 |
（1）一等或二等（35%）为27个，统一评定，其中材微所推荐3人，半导体所推荐8人，金属所推荐7人，无机所推荐9人。最后评出一等14人，下到二等13人。
（2）根据第一步骤统一评定成绩的优劣，决定材微所和半导体所的二等小数进位（材微所推荐3人后，二等人数由1降到0.55；无机所推荐9人后，二等人数为3人），原则上优者进位，再评出10个二等。金属所二等3人，无机所二等3人。
（3）评出21个三等，其中材微所2个，半导体所7个，金属所5个，无机所7个。
（4）四等评比时，材微所和半导体所之间非优者小数进位，共6人。金属所四等4人，无机所四等5人。
（5）具体由各所提供排序，按上述原则按序分配等级。
这样，14人一等，23人二等，21人三等，15人四等；
共需经费14*2800+23*2300+21*1800+15*1200=147900元
学校下达经费14.6*2800+21.9*2300+21.9*1800+14.6*1200=148190元
全系每月节余290元，整年节余3480元。
6、 为鼓励研究生出成果，注重目标导向，淡化结果导向，建议各研究所评级时要同时考虑学生的以往业绩和预计成果。
(二) 老生（当年参加中期考核的）
1、 个人申请：递交《材料科学与工程学系博士资格认定申请表》、《材料科学与工程学系博士资格认定数据表》及相应证明材料，电子版发至yangqian@zju.edu.cn，纸质材料交曹楼319。
2、 中期考核：各组综合排名前35%作为一等、二等候选人由系中期考核评定委员会评级。各考核组确定二等的50%、三等、四等学生名单。
3、 学系评定：学系根据各考核组推荐名单，确定一等和二等的50%学生人选。
4、 一、二、三等评级结果公示。
5、 各组人数及名额分配
| 分级 研究所 | 面试组1 | 面试组2 | 面试组3 | 面试组4 | 总计 |
| 老生人数 | 10 | 10 | 9 | 9 | 38 |
| 一等或二等（35%） | 3 | 3 | 3 | 3 | 13.3 |
| 二等人数（15%） | 2 | 2 | 2 | 2 | 5.7 |
| 三等人数（30%） | 3 | 3 | 2 | 2 | 11.4 |
| 四等人数（20%） | 2 | 2 | 2 | 2 | 7.6 |
根据学生排名情况，确定面试组每等级人数。一等或二等（35%）为12人，若评定7人一等，则二等13人，三等10人，四等8人。
共需经费7*2800+13*2300+10*1800+8*1200=77100元
学校下达经费7.6*2800+11.4*2300+11.4*1800+7.6*1200=77140元
全系每月结余40元，整年结余480元。
注：另外还有吴�和吕春燕两位同学因培养环节要求参加此次中期考核面试，但不参加最终评级。
(三) 新生（2012年及以后进校的）
对于之后2012级博士的分流，等到中期考核时进行，由考核组确定分流名单，但不设硬性比例。在此基础上，再根据分流情况和经费总量，在保持各等级金额标准不变的情况下，来确定每一级别比例。
材料科学与工程学系
2012年9月21日
附：
