为了广纳人才，进一步充实华能国际所属单位人才队伍，华能国际下属58个单位将在2014年10月启动校园招聘，面向在校2015届本科、硕士和博士毕业生，人才招聘细节通过华能国际招聘网站job.hpi.com.cn（投递简历的渠道）发布，欢迎有志青年加盟华能国际。

——我们的公司

    华能国际电力股份有限公司(简称华能国际、公司)成立于1994年6月30日，是中国华能集团公司（世界企业500强之231位）的直属产业公司，是国内第一个实现在纽约、香港、上海三地上市，亚洲最大的发电公司之一。华能国际利用现代化的技术和设备，使用国内外资金，投资、开发、建设和经营管理大型发电厂，通过电厂所在地电网企业，为社会提供电能。公司总部位于中国北京，境内电厂分布于中国19 个省（市、自治区），并在新加坡全资拥有一家营运电力公司。2013 年国内发电量3174.81 亿千瓦时，境内外权益发电装机容量59625 兆瓦，利润总额176.49 亿元，拥有员工37729 人。

    华能国际成立以来，坚持技术创新、体制创新、管理创新，在电力技术进步、电厂建设和管理方式等方面创造了多项国内行业第一和里程碑工程。公司在中国首次引进了60万千瓦“超临界”发电机组，其拥有的华能大连电厂是国内第一家获得“一流火力发电厂”称号的电厂；华能玉环电厂一号机组是国内首台投运的单机容量100万千瓦的超超临界燃煤机组，华能玉环电厂因此成为国内首座投入商业运行的国产百万千瓦等级超超临界火力发电厂；华能金陵电厂建成了国内首台数字化百万千瓦超超临界燃煤机组；华能海门电厂一号机组是世界上首台使用海水脱硫的百万千瓦机组。近年来，公司加快转变发展方式，进一步提高发展质量，不断优化电源结构和区域布局：优化发展火电，优先在经济发达地区开发建设高效环保大机组和大型火电基地，大力推进效益型风电项目开发，参与水电、核电投资。同时，公司积极推进产业协同，加大煤炭、港口、航运的投资力度，煤炭自供能力、港口储运中转能力及海上运输能力进一步提高，电煤港运产业协同基本形成。

——我们的招聘安排

1.    招聘单位（具体见华能国际招聘网站）

辽宁：华能大连电厂、华能丹东电厂、华能营口电厂、华能营口热电有限责任公司、华能营口仙人岛热电有限责任公司

 河北：华能上安电厂、华能邯峰电厂、华能河北风电分公司

上海：华能石洞口二厂、华能石洞口一厂、华能上海燃机发电有限责任公司、华能上海电力检修公司

江苏：华能南通电厂、华能南京电厂、华能太仓电厂、华能淮阴电厂、华能南京金陵发电有限公司、华能金陵燃机热电有限公司、华能苏州热电有限责任公司、华能江苏风电分公司、华能太仓港务有限责任公司

浙江：华能玉环电厂、华能长兴电厂、华能桐乡燃机热电有限责任公司

江西：华能井冈山电厂、华能瑞金发电有限责任公司、华能安源发电有限责任公司、华能江西清洁能源有限责任公司

河南：华能沁北发电有限责任公司、华能河南中原燃气发电有限公司、华能洛阳热电有限责任公司、华能渑池热电厂筹建处

广东：华能汕头电厂、华能海门电厂、华能广东海门港务有限责任公司

福建：华能福州电厂、华能罗源发电有限责任公司、华能（福建）海港有限公司

山西：华能榆社电厂、华能左权电厂、华能山西太行电厂筹建处、华能山阴电厂项目

湖北：华能武汉发电有限责任公司、华能荆门热电有限责任公司、华能应城热电有限责任公司、华能湖北风电分公司

湖南：华能湖南岳阳发电有限责任公司、华能湖南清洁能源分公司

重庆：华能重庆珞璜发电有限责任公司、华能重庆两江燃机发电有限责任公司

安徽：华能花凉亭水电有限公司、华能安徽风电分公司

天津：天津华能杨柳青热电有限责任公司、华能(天津)煤气化发电有限公司/华能天津临港燃机电厂

广西：华能桂林燃气分布式能源公司

云南：华能滇东电厂、华能雨汪电厂、华能滇东风电分公司

2. 简历投递

     2014年9月18日开始简历投递，校园招聘会后，仍可继续投递简历应聘，最终截止日为2014年11月8日。

3. 宣讲会

4. 招聘专业

生产技术、综合管理两大类岗位，热动、电气、材料、机械、电子与计算机、化学环境、水电、风电、港口、航运、工程、财经、人力资源等40多个专业方向。

5. 现场招聘流程

  在线或现场投递简历——参加校园招聘单位现场面试初试——现场面试复试——特别优秀者现场签约

6. 现场面试

   根据场地预定情况，现场面试将在宣讲会后进行，我们将事先以短信、电话等形式通知到个人，也接受现场投递简历人员的面试。

7. 走进电厂实地体验

  我们将特别安排一次电厂实地体验活动，在宣讲会前，组织已投递简历参加应聘的学生亲临电厂，感受那里的工作和生活，坚定你的人生选择！

——走进我们：华能国际

职业发展

 华能国际坚持人才是企业第一资源和以人为本的理念，坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，倡导企业视员工为财富、员工视职业为事业、员工与企业共成长的和谐关系。公司抓住凝聚、培养、评价和激励等环节，以能力建设为核心，以优化结构为主线，以干部队伍、专业人才队伍和技能人才队伍建设为重点，大力实施人才强企战略。为员工发展提供渠道和平台，追求企业和员工共同成长。

   公司十分注重完善员工的晋升机制，为员工开辟更广阔的职业发展通道。通过加大年轻干部的培养使用力度，构建公司、区域分公司和基层企业干部选拔培养链，形成良好的梯队人才结构。通过帮助员工进行职业规划、推动建立以岗位职务序列为主，技术技能职务序列为辅的员工双通道晋升机制、建立三级技术专家和技术能手队伍，积极加快推进技术、技能人才队伍建设，为人才成长搭建平台。

薪酬保险及福利

        华能国际认可每一位员工对企业的奉献和贡献，致力于为员工提供业界富有竞争力的薪酬，并提供一系列的福利，实现员工工作与生活的平衡。 

  工资奖金

  根据岗位和能力确定员工工资水平，按时发放工资薪酬，并适时进行调薪；根据绩效考核及员工表现，在年度内提供绩效奖励和个人奖项。

  保险福利

（1）食堂：公司所属各单位都有自营食堂，味美价廉，品种丰富。同时，员工还享受伙食补贴。

（2）班车：各单位根据单位与生活区距离远近，为员工提供上下班免费班车服务。

（3）保险保障：严格遵守国家有关法律、法规，按时足额为员工缴纳各类保险和公积金。此外，为使员工有更加充分的保障，企业还设有企业年金和补充医疗保险基金，工会为困难员工及家庭提供积极救助。

（4）假期福利：除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，企业还根据员工不同的工龄，提供5-15天不等的带薪休假。

文化通融大家庭

       华能在长期的经营管理实践中逐渐形成了以“三色公司”为核心、符合企业发展战略、体现员工根本利益的企业文化体系，为改革创新、提升管理水平、打造国际一流发电企业，提供了充足的精神动力。

   我们注重和员工之间的沟通，确保员工对企业有关事项的知情权、参与权、表达权和监督权，积极搭建各种沟通渠道，给员工提供一个公平、公正、透明的工作环境和更加便利的沟通平台。

  华能视员工如家人，努力改善员工的工作和生活环境，关注员工工作与生活的协调和平衡发展，开展多种多样的文体活动，丰富员工生活。

   我们注重了解员工需求，解决员工困难，让员工切身感受到企业的关怀，增强员工的幸福感。

  我们注重与员工家属的沟通和交流，家属了解员工本人的工作，也感受到公司对员工的关怀和尊重，培养员工及家属对公司的归属感。