TP-LINK（ODM事业部）
2015届秋招招聘座谈会通知
一、公司简介
普联技术有限公司（以下简称TP-LINK）是全球领先的网络通讯设备供应商。总部位于中国深圳，在北京、上海、广州等19个中国中心城市设有销售和服务中心，在全球29个国家和地区分别设立了海外直属子公司或代表处。截至2014年8月，产品已应用于全球120多个国家，总计超过4亿件。
全球著名市场调研机构IDC最新数据表明：2013年一季度全球无线网络市场，TP-LINK以42.29%的市场占有率蝉联全球第一，占比持续增长。
TP-LINK坚持自主研发、自主制造、自主营销，整合全球优质资源，形成强大的合力，在牢固树立国内领先基础上，TP-LINK已经成为网络通讯设备领域全球领先品牌。
TP-LINK作为全球领先网络产品品牌，也完全具备了进入ODM业务的全部要素，特别是极具竞争力的研发团队和国际一流的生产品质控制体系。在我们服务的客户中，有美国零售巨头Best Buy；有国际知名的电信运营商Telefornica、TTNET、Airtel；有中国通信行业巨头华为、中兴；有消费电子巨头LG、海信、TCL等；
中国面临一个百年难遇的发展机会，我们的行业与我们的业务也同样面临难得的发展机遇；同时，机会是给有准备的人，ODM业务除了需要扎实的销售功力外，还要求具备一定的产品技术功底，以便更好地挖掘业务发展的潜在机会，为客户提供全球性价比最高的解决方案。时势造英雄，如果你有满腔的热情，如果你有扎实的学习基础，那么我们需要你，你可能成为行业的全球幕后推手，你可能成为寻常百姓使用的网络方案的缔造者，你可能成为与国际知名公司并肩作战的战士；如果你有投身网络与通信行业ODM事业的志向，那就让我们一起扬帆，为打造世界一流、国内第一的ODM提供商而奋斗！
二、职位需求
职位一 ：国际业务专员（ODM事业部）
【职位描述】
1、为国际、国内消费电子类客户或电信解决方案供应商提供网络产品的专业OEM/ODM服务，并为客户提供全球性价比最高的解决方案。
2、通过参加国际展览会，拜访客户，积极开发新客户，开拓新市场，发展优质的OEM/ODM客户。
3、通过与客户的紧密联系，挖掘客户潜力，让业绩得到不断提升。
4、收集市场信息，促使公司改进现有的产品、服务及销售策略。
【招聘要求】
本科及以上学历，能满足英语作为工作语言的要求；品学兼优，积极进取。理工科，相关专业优先。
工作地点：深圳
职位二：国际业务助理（ODM事业部）
【职位描述】
负责客户明确需求的定制化；客户订单的全程管理，包括订单的预测、交期的管控、国际物流及货款的跟进；客户投诉的反馈、汇总与处理；作为ODM业务专员的强有力后盾，并肩作战，一同为客户提供满意的服务。
【招聘要求】
本科学历，能满足英语作为工作语言的要求；积极主动，有较强的逻辑思维能力、责任心和出色的沟通协调能力。理工科，相关专业优先。
工作地点：深圳
职位三：产品工程师（ODM事业部）
【职位描述】
ODM产品工程师在市场、客户和研发之间起到桥梁和纽带作用，概括来说，其职责主要包括四方面：
1. 市场调研与产品规划
l 调查市场动向，分析ODM客户需求，研究竞争对手及其产品，结合技术发展趋势和公司发展战略，完成产品规划。全程跟踪、协调产品的研发、生产过程。
l 客户专案的全程跟踪与协调，配合客户完成其产品规格定义，以客户的角度思考产品用户体验，完成客户产品交付。
2. 负责向ODM客户提供技术支持
l 深度参与ODM客户项目，协调内、外部资源完成客户项目的导入并全程提供技术支持。
3. 产品成本管理
l 主要包括成本分析，成本方案制订与实施，参与关键供应商开发和谈判等，提供有竞争力的产品方案。
4. 产品推广和维护
l 深挖产品卖点，制作技术/销售资料，制定并实施产品发布和培训计划，与市场/销售部门协作进行产品宣传推广。
l 收集并分析产品市场反馈信息，适时提出产品改进方案，不断提升产品竞争力。
【招聘要求】
1. 本科/硕士学历，计算机/通信/电子等相关专业；
2. 成绩优良，较好掌握网络基础知识，自学能力强；
3. 充满热情，勤于思考，心态积极进取，敢于承担责任；
4. 做事耐心细致，工作周密严谨，善于计划与应变；
5. 动手能力和逻辑思维能力强；
6. 善于和人相处，具有优秀的团队合作精神和沟通协调能力；
7. 身体健康，环境适应能力强，能适应出差。
工作地点：深圳
如果你具有优良的专业基础和技术背景，有很强的专业技术知识学习能力，愿意接受来自市场和客户的挑战，敢于承担重任，乐于并善于和各种类型的人交流、合作，我们热忱地欢迎你来应聘这个技术、市场复合型的岗位——ODM产品工程师。
在这个工作岗位上，众多世界一流的客户和供应商是我们的合作伙伴，我们确信你一定会面对数不清的不确定性和新知识、新思维的挑战。我们也确保，你在技术、市场、管理等多方面的综合才能，尤其是与人沟通的能力，将得到快速提升，并获得充分的工作成就感。
三、招聘座谈会相关流程及注意事项
TP-LINK（ODM事业部）此次专门针对相关理工科专业应届毕业生以座谈会的方式交流招聘，如果你有志进入网络通信行业，如果你有足够的积极进取精神，如果你有志于在市场销售的前沿中锤炼和提高自己，如果你有天生的商业智慧，欢迎你加入TP-LINK ODM业务团队，投入你的专注、激情和努力，用心感受TP-LINK的务实和专注于培养应届毕业生的真诚！
【招聘座谈会流程】
座谈会时间：2014年10月18日10：00-16：30 （浙江大学）
座谈会地点：浙江大学玉泉校区曹光彪东楼502
1、介绍公司基本情况 （15分钟）
2、同学提问交流 （10分钟）
3、现场投递书面简历 （10分钟）
4、筛选简历 （10分钟）
5、第一轮面试 （座谈会当天11：00开始）
6、第二轮面试 （座谈会结束后1-3天）
7、签订协议 （座谈会结束后10天左右）
备注：
（1） 书面简历力求信息完整、条理清晰、简洁真实，黑白打印或复印即可，无须花费不必要的装饰成本。
（2） 参加座谈会以及面试时请务必带上书面简历、成绩单复印件、英语等级及其它相关证书。
（3） 如不能参加此次座谈会，也可以通过邮件投递简历，如有合适人选，我们会在座谈会当天安排面试，请发简历至：jerry.hu@proware.com.cn
（4） 面试时着装无特殊要求，干净整洁、朴素大方即可。
（5） 从第一次面试到协议签订全过程周期，根据职位不同会有些差异，基本上都控制在10天内完成，特殊情况会另行通知。
招聘座谈会联系人：
胡潇萌
电话：（0755）2650 8216
手机：186 0755 5995
邮箱：jerry.hu@proware.com.cn
TP-LINK普联技术有限公司
2014年9月12日
附：招聘常见问题与解答
请问什么样的简历较能吸引TP-LINK的面试官？简历应包括那些必须内容？
我们并不鼓励大家在简历的华丽辞藻和形式上耗费时间。对于TP-LINK的面试官来说，一份完整、踏实简洁的求职简历可能会更受欢迎。 在您的简历中，请提供在校园期间的真实成绩、年级综合排名等反映您学业成果的信息。
怎样知道我的简历是否通过筛选？
对于通过我们简历筛选、需要面试的同学，公司的招聘人员会给与及时的电话、短信或者邮件通知。
问：请问公司在面试过程中的考察重点是什么？
公司面试是综合考察：表达能力、逻辑思维能力、专业知识、学习能力、沟通能力等。在面试中，我们希望每一位面试者都能够轻松自如的发挥，向面试官呈现出最真实的自我。刻意的发挥或许会将您更优秀的一面掩饰过去，过度的紧张也不利于个性的展露，最重要的是，要对自己充满信心。让TP-LINK通过面对面的沟通尽可能多地获取您的个人信息，了解到一个完整的你。如此，你我都能充分利用这次面试作一回坦诚的交流，希望彼此都能达成心愿。
请问面试对应聘者的着装要求以及需要携带哪些材料？
公司对于应聘者没有严格的着装要求，只要整洁、干净即可。请同学事前准备一份书面简历，前来面试的时候带上成绩单、就业推荐表、四六级证书原件；也可以把相关的证书一并带来，便于我们更多地了解您。
与公司签约后，考上研究生或博士生怎么办？
首先在面试时不能隐瞒正在准备考研或考博的事宜。到公司上班前，如果毕业生得到研究生或博士生的录取通知书，凭录取通知书，经公司与学校联系取消分配资格，三方协议自行解除，毕业生不承担任何经济责任。
如果被公司录用，会签订多长期限的合同？
3年。
请问公司提供吃住吗？
公司不提供吃住。应届毕业生到公司报到后，公司会提供一个月的免费住宿作为过渡期。另外公司办公大楼为员工们提供了一个良好的就餐环境，员工餐厅有多种快餐可选，并配有冰箱和微波炉。
与公司签约后，什么时候报到?
公司采取应届生集中报到的方式，报到时间大概在7月中旬。具体时间届时会由公司人力资源部电话或者邮件通知，并在公司官方网站招聘页面公布。
公司对应届大学毕业生是怎样的态度，能使毕业生适应吗？
公司从2001年招收第一批应届大学毕业生以来，每年在高校招聘人才的比例越来越高，对毕业生的培养体系也越来越完善，公司视优秀的应届毕业生为企业人才库中的珍宝，不但珍惜，而且力求善用。简单平和、自由沟通的工作氛围使每个刚步入公司的毕业生都能尽快融入企业和集体。
在目前公司招聘的各岗位上，许多挑起重任的骨干员工都是从应届生成长起来的，他们更容易向新来的毕业生分享成功的经验，提供兄长般的支持。我们相信您一定能很快适应公司的人文环境。
公司给应届生提供怎样的培训？
培训是公司非常重视的一项工作，公司有着完善的培训机制。新进的大学生公司会安排一个月左右的专门培训，之后还会有计划地安排定期或不定期专业技能、管理技能培训。工作是最好的培训，稳健、快速成长的TP-LINK能源源不断提供给您富有挑战性的工作机会，让您伴随公司一起成长。
应届生享受的福利待遇如何？
公司在了解业界水平的同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系，提供在业界具有竞争力的薪酬。对于优秀的毕业生，我们更有着合理的晋升机制和灵活的薪资政策。只要是人才，通过自己的努力作出业绩，在TP-LINK一定能脱颖而出并得到相应回报。
