根据《浙江大学研究生德育导师工作规定》(党委发〔2018〕54号)、《浙江大学研究生德育导师工作实施细则（试行）》（浙大研工发〔2024〕5号）等文件精神，为进一步规范研究生德育导师工作，充分调动广大研究生德育导师积极性，发挥在研究生思想政治教育工作中的重要作用，促进我校研究生德育导师队伍建设，经研究，决定开展2025-2026学年浙江大学研究生德育导师考核和评优工作，现通知如下：
一、组织实施
研究生德育导师考核和评优工作以学院（系）为单位组织实施，由分管研究生思政的党委副书记和分管研究生教学的副院长（副系主任）担任负责人，考核和评优结果报党委研究生工作部审核备案。
二、考核程序
考核采用量化记分方式，总分100分，由自我评价、学生评价、工作记实评价三方面组成，分别占比10%、30%和60%。具体程序如下：
1．自我评价：每位研究生德育导师对照《浙江大学研究生德育导师工作规定》《浙江大学研究生德育导师工作实施细则（试行）》中明确的工作职责及具体要求进行认真总结，并填写《浙江大学研究生德育导师工作考核表》（附件1）。
2．学生评价：学院（系）组织研究生填写学生评价问卷，对研究生德育导师工作进行评价，根据学生满意度确定分数。评价问卷由党委研究生工作部制定，由学院（系）组织学生填写，填写范围应当覆盖研究生德育导师所指导的所有研究生，学院（系）可查看本单位学生填报数据。
本学年考核采用量化记分方式，总分100分，由自我评价、学生评价、工作记实评价三方面组成，分别占比10%、30%和60%。其中，学生评价根据学生满意度确定分数。各位同学扫描下方二维码或通过链接填写评价问卷，针对过去一学年德育导师工作实际情况进行打分，打分结果将作为本学年考核结果的重要参考。请各位同学认真行使手中的权力，如实打分。
问卷链接：https://form.zju.edu.cn/#/dform/genericForm/espVgMEb
3．工作记实评价：学院（系）结合德育导师个人总结、工作记实、学生评价等，对德育导师履职情况和工作实绩进行综合评价。
德育导师应及时将日常开展的线上、线下师生谈话全部录入德育导师工作系统完成登记，谈话录入记录是本次工作记实评价的重要打分依据。请各位老师尽快完善谈话台账录入，确保谈话数据完整可查。
4．等级确定：学院（系）对工作记实评价得分、研究生德育导师自我评价得分、学生评价得分进行加总，计算综合评分，并确定考核等级。考核等级分优秀、合格和不合格三档，其中优秀比例不超过德育导师总人数的20%（德育导师人数少于5人的院系可评定“优秀”1名）。
5．材料提交：请各德育导师于2026年7月3日晚24点前将附件1《浙江大学研究生德育导师工作考核表》发送到liyou@zju.edu.cn。
考核等级为“优秀”的德育导师，经学院（系）推荐可参评本学年校级“优秀研究生德育导师”荣誉称号，填写《浙江大学优秀研究生德育导师登记表》（附件2）电子版发送到liyou@zju.edu.cn，纸质版交至材2-218处。
三、结果运用
1．党委研究生工作部对评价考核结果进行审核，报学校组织人事部门，作为教师职务晋升、评奖评优的重要参考依据，并根据考核结果发放相应工作津贴。
2.各学院（系）要将德育导师评价考核结果作为教师、干部年度考核、职称评定、职务晋升、绩效分配、评优评先的重要依据，切实健全队伍激励保障机制，充分激发研究生德育导师工作积极性和主动性。
3．对各学院（系）推荐的优秀研究生德育导师，经学校评审后将授予“浙江大学优秀研究生德育导师”荣誉称号，并给予表彰和奖励。
4．对于学生评价中超25%不满意的德育导师，学院（系）要及时进行谈话，指导改进工作；经谈话仍无改进的，应调离岗位，年度教职工考核记为不合格。研究生德育导师工作学年考核不合格的，两年内（包括当年）不得晋升高一级专业技术职务、党政管理职务和职员职级。
浙江大学材料科学与工程学院
2026年6月26日
